Pytanie do eksperta: Prowadzę firmę zatrudniającą około 20 osób. Niestety samodzielne prowadzenie ich dokumentacji przekracza moje możliwości, przez co niestety miałem poważne problemy z Inspekcją Pracy. Jak zaradzić tej sytuacji, tak aby podczas kolejnej kontroli ze strony PIP mieć pewność, że dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków?
Odpowiedź eksperta: Akta związane z zatrudnieniem pracowników to dokumentacja kadrowo-płacowa. Opiekę nad nimi warto powierzyć biurom rachunkowym lub księgowym. Zakres obsługi tych dokumentów jest bowiem bardzo szeroki i trudno samemu zagwarantować im należytą obsługę.
Standardowe usługi wchodzące w zakres usług kadrowo-księgowych to:
– rozliczanie urlopów,
– prowadzenie teczek osobowych pracowników,
– kontrolowanie zaświadczeń lekarskich i wysyłanie na okresowe badania,
– przekazywanie dokumentacji do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
– obsługa świadczeń socjalnych,
– prowadzenie ewidencji czasu pracownika,
– zarządzanie dokumentami dotyczącymi zatrudnienia,
– przygotowywanie umów dotyczących zawierania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę oraz umów cywilnoprawnych.
Nasza biuro rachunkowe oferuje profesjonalne usługi z zakresu obsługi kadrowej podmiotów gospodarczych w Warszawie. Działamy na wielu płaszczyznach dlatego prócz opieki nad dokumentami związanymi z zatrudnieniem pracowników oferujemy też kompleksowe prowadzenie księgowości firmy. Serdecznie zapraszamy do kontaktu podczas którego omówimy wszelkie szczegóły naszej oferty oraz odpowiadamy na pytania z tego zakresu.
ZAPOZNAJ SIĘ Z OFERTĄ DOTYCZĄCĄ KSIĘGOWOŚCI 
Komentowanie zamknięte.