Pytanie do eksperta: Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy?
Odpowiedź eksperta:Wystawianie świadectw pracy polega na opracowaniu dokumentu, który jest wręczany przez pracodawcę pracownikowi, w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Musi się to odbyć nie później niż ostatniego dnia umowy.
W treści świadectwa pracy powinny znajdować się przede wszystkim informacje, dotyczące:
– okresu zatrudnienia
– wymiaru etatu
– zajmowanego stanowiska
– trybu rozwiązania umowy
– okoliczności wygaśnięcia umowy
Poza tym powinny się tam znaleźć także informacje o:
– liczbie dni urlopu wypoczynkowego, które zostały wykorzystane przez pracownika
– wykorzystaniu dodatkowego urlopu i podstawy prawnej jego udzielenia
– okresie korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia
– okresie korzystania z urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i podstawy prawnej ich udzielenia
– łącznej liczbie przepracowanych dni
– okresie, za który pracownikowi należy się odszkodowanie w wypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy
– okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach
– okresie odbytej służby wojskowej
– okresach nieskładkowych
– może być tam także umieszczona, na życzenie pracownika informacja, dotycząca zarobków
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy bez uprzedniego wniosku pracownika. Może ono być dostarczone na każdy sposób, osobiście, pocztą czy poprzez osobę upoważnioną. W sytuacji, gdy pracownik dostrzeże błędy w wydanym świadectwie, ma prawo w przeciągu 14 dni od otrzymania dokumentu, wystąpić do pracodawcy w celu sprostowania. Natomiast, gdy pracodawca odmówi, w ciągu kolejnych 14 dni należy zgłosić takie żądanie do sądu pracy.
ZAPOZNAJ SIĘ Z OFERTĄ DOTYCZĄCĄ OBSŁUGI KADROWO-PŁACOWEJ 