Pytanie do eksperta: Jednym z obowiązków przedsiębiorcy jest prowadzenie kadr i płac. Co mam rozumieć pod tym pojęciem?
Odpowiedź eksperta: Księgowość bez obsługi kadrowo-płacowej nie istnieje. Obsługa kadrowo-płacowa obejmuje wszelkie prace z zakresu kadr i płac. Zakres ten jest niezwykle szeroki dlatego obowiązki z tego tytułu zazwyczaj przekazywane są księgowym lub biurom rachunkowym.
Do obowiązków z tytułu kadr i płac należą między innymi:
– prowadzenie teczek osobowych pracowników,
– ewidencje chorób i urlopów pracowników,
– sporządzanie umów o pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami i wytycznymi pracodawcy,
– prowadzenie ewidencji szkoleń z zakresu BHP,
– sporządzanie skierowań na badania lekarskie,
– pełna obsługa ZUS,
– przygotowywanie świadectw pracy,
– wyliczanie wynagrodzenia, premii i innych dodatków,
– sporządzanie listy płac,
– naliczanie zasiłków i świadczeń zgodnie z Kodeksem Pracy oraz regulaminem danej firmy,
– sporządzanie deklaracji podatkowych,
– wysyłanie informacji o składkach i podatkach dla Klienta oraz urzędów.
Warto podkreślić, że dokumentacja kadrowo-płacowa jest kontrolowana w pierwszej kolejności podczas przebiegu kontroli skarbowej. Z tego względu warto zadbać, aby była ona prowadzona rzetelnie. Ponadto od poprawności tych akt zależą wszelkie zasiłki, renta, emerytura oraz inne świadczenia dla zatrudnionego pracownika.
Profesjonalne usługi kadrowo-płacowe Warszawa to oferta naszej firmy. Zapewniamy najwyższy poziom obsługi dokumentacji pracowniczej. Serdecznie zapraszamy do kontaktu podczas którego omówimy wszelkie szczegóły.
ZAPOZNAJ SIĘ Z OFERTĄ DOTYCZĄCĄ KSIĘGOWOŚCI 
Komentowanie zamknięte.