Pytanie do eksperta: Co wchodzi w zakres obowiązków specjalisty ds kadr i płac, czym powinien się on charakteryzować?
Odpowiedź eksperta: Pracodawca przed zatrudnieniem specjalisty ds kadr i płac zadaje sobie wiele pytań. Te najbardziej popularne to np. “Jakie powinien posiadać umiejętności?”, “Jakie wynagrodzenie powinienem zaoferować by znaleźć kompetentnego pracownika?”
Działalność specjalisty ds. kadr i płac polega między innymi na:
– rozliczaniu czasu pracy;
– zawieraniu, naliczaniu i rozwiązywaniu umów cywilno-prawnych;
– wypłacie wynagrodzeń (terminowo);
– prowadzeniu dokumentacji kadrowej;
– sporządzaniu listy płac;
– przygotowaniu dokumentacji płacowej;
– naliczaniu urlopów i innych świadczeń wypłacanych pracownikom;
– kierowaniu na badania lekarskie;
– rekrutowaniu nowych pracowników;
– sporządzaniu i dostarczaniu dokumentów potrzebnych do instytucji publicznych (Urząd Skarbowy, ZUS);
Przełożonym tego typu specjalisty jest najczęściej Dyrektor Personalny.
Cechy:
– dobra organizacja pracy
– odpowiedzialność
– sumienność
– dokładność
– umiejętność pracy pod presją
– cierpliwość
– umiejętność dobrego komunikowania się z ludźmi
– chęć ciągłego dokształcania się (przepisy ciągle się zmieniają, a taka osobo musi być z nimi na bieżąco)
Specjalista na tym stanowisku musi wykazywać doskonałą znajomość prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych.
Czy warto zatrudniać specjalistę ds. kadr i płac?
Tak, ponieważ większość zadań leżących w jego kompetencji musi być wykonywana w każdej firmie. W naszej ofercie posiadamy taką możliwość i zachęcamy Państwa do zapoznania się z nią.