Pytanie do eksperta: Prowadzę niewielką działalność gospodarczą. Zdecydowałem się na zatrudnienie pierwszej osoby, stąd moje pytanie o to jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika?
Odpowiedź eksperta: Wysokość wynagrodzenia pracowniczego należy umieścić na umowie pracy. Zazwyczaj jego kwota jest kwotą brutto. Suma, którą dana osoba dostaje do ręki zazwyczaj jest znacznie niższa, ponieważ wynagrodzenie to pomniejsza się o składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i podatek dochodowy.
W skład wynagrodzenia brutto wchodzą premie, dodatki, wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, wynagrodzenie chorobowe oraz ekwiwalent za urlop.
Od wszystkich tych elementów pracodawca musi potrącić składki ZUS. Wynoszą one odpowiednio:
– Na ubezpieczenie emerytalne – 19,53%
– Na ubezpieczenie rentowe – 8%
– Na ubezpieczenie chorobowe – 2,45%
– Na ubezpieczenie wypadkowe – 1,67%
Wyliczanie wynagrodzenia pracowniczego możemy podzielić na pięć etapów. Należą do nich:
1. Ustalenie wynagrodzenia brutto wraz z uwzględnieniem dodatków i zasiłków.
2. Obliczenie składek na ubezpieczenie społeczne finansowane przez pracownika.
3. Obliczenie składki zdrowotnej.
4. Obliczanie zaliczki na podatek dochodowy.
5. Ustalenie wynagrodzenia netto.
W sieci dostępnych jest wiele kalkulatorów wynagrodzenia, których wykorzystanie pozwoli szybko i łatwo wyliczyć pensję dla pracownika.
Zatrudniając pracowników należy pamiętać, że konieczne jest także otoczenie odpowiednią opieką dokumentów związanych z ich pracą. W tym celu warto zdecydować się na skorzystanie z usług dotyczących obsługi kadrowo-płacowej. Jeżeli chcą Państwo poznać ofertę naszej firmy w tym zakresie serdecznie zapraszamy do kontaktu!
ZAPOZNAJ SIĘ Z OFERTĄ DOTYCZĄCĄ KSIĘGOWOŚCI 
Komentowanie zamknięte.