Pytanie do eksperta: Prowadzę firmę zatrudniająca kilkoro pracowników. Z powodów rodzinnych postanowiłem ją chwilowo zawiesić. Czy będzie to zgodne z prawem?
Odpowiedź eksperta: Chcąc zawiesić działalność gospodarczą nie można zatrudniać pracowników. Jest to warunek konieczny, aby zawieszenie mogło zostać przeprowadzone. Oznacza to, że przed zawieszeniem działalności swojej firmy konieczne jest ich zwolnienie.
Należy podkreślić jednak, że zawieszenia nie można przeprowadzić jeżeli zatrudniamy osoby na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania i spółdzielczej umowy o pracę. W przypadku osób, z którymi łączą nas stosunki na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej oraz umowy o pracę nakładczą rozwiązanie umowy przed zawieszeniem nie będzie konieczne.
Zwolnienie pracownika musi zostać przeprowadzone zgodnie z Kodeksem Pracy. Nie można zatem zwolnić osoby, której zostały 4 lata do emerytury, jest na urlopie bądź jest w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego. Dokonując zwolnienia pracownika musisz zachować okres wypowiedzenia, który wynosi odpowiednio:
1. Umowa na okres próbny:
– 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
– 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
– 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące
2. Umowa na czas określony i nieokreślony:
– 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
– 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
– 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
Umowa musi zostać rozwiązana pisemnie.
ZAPOZNAJ SIĘ Z OFERTĄ DOTYCZĄCĄ KSIĘGOWOŚCI 