Pytanie do eksperta: Prowadzę w Warszawie spółkę zatrudniającą kilkunastu pracowników. Dotychczas samodzielnie prowadziłem dokumentację pracowniczą, jednak ostatnio stało się to dla mnie zbyt pracochłonne. W jaki sposób mogę rozwiązać ten problem?
Odpowiedź eksperta: Kierowanie zatrudnieniem to obowiązek każdego pracodawcy. Jest on zobowiązany do prowadzenia dokumentacji pracowniczej w ramach tak zwanej obsługi kadrowo-płacowej. Wbrew opinii wielu nie chodzi tu tylko o sporządzanie list płac i obecności.
Zalicza się tutaj szereg różnych obowiązków takich, jak:
– prowadzenie teczek osobowych pracowników,
– rozliczanie urlopów,
– sporządzanie umów o pracę,
– wystawianie świadectw pracy,
– rozliczanie podatku dochodowego i sporządzanie deklaracji podatkowych,
– sporządzanie list obecności,
– kierowanie na badania okresowe i szkolenia BHP,
– wyliczanie wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulaminem pracy,
– i wiele innych.
Samodzielne prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej jest niezwykle czasochłonne i problematyczne. Z tego względu warto skorzystać z usług specjalistów, którzy w zamian za pewną opłatę otoczą dokumenty pracownicze odpowiednią opieką. Dzięki temu przedsiębiorca będzie mógł skoncentrować się na głównej działalności spółki, czyli na tym co dla spółki jest najważniejsze – na generowaniu zysku.
Nasza firma oferuje profesjonalny outsourcing księgowy, w tym outsourcing z zakresu kadr i płac. Serdecznie zapraszamy do kontaktu podczas którego przedstawimy szczegóły naszych usług oraz odpowiemy na Państwa pytania.
ZAPOZNAJ SIĘ Z OFERTĄ DOTYCZĄCĄ KSIĘGOWOŚCI 