Pytanie do eksperta: Jak rozwiązać umowę o pracę?
Odpowiedź eksperta: Umowa o pracę, wraz z umową zlecenie stanowi najbardziej popularną formę zatrudnienia w Polsce. Odejście pracownika, który w firmie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, wiąże się z koniecznością jej rozwiązania. Procedura ta może odbywać się:
1. Na podstawie porozumienia stron.
Najbardziej korzystna, dla obydwu stron, forma rozwiązania umowy o pracę, w której ustala się termin zakończenia współpracy, bez konieczności podawania powodu jej zakończenia.
2. Przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Wiąże się z koniecznością zapewniania zwalnianemu pracownikowi czasu, okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od rodzaju i czasu trwania umowy, i wynosi od 3 dni do 3 miesięcy.
3. Przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Jest możliwe tylko w szczególnych sytuacjach, np. gdy:
– pracownik ciężko naruszy swoje podstawowe obowiązki pracownicze,
– pracownik z własnej winy utraci uprawnienia niezbędne do wykonywania swoich obowiązków,
– pracownik popełni przestępstwo uniemożliwiające jego dalsza pracę.
Umowę o pracę bez wypowiedzenia może rozwiązać nie tylko pracodawca, ale również pracownik jeśli:
– uzyska orzeczenie lekarskie o szkodliwy wpływie wykonywanej pracy na jego stan zdrowia,
– pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec zatrudnianego pracownika.
4. W związku z upływem okresu na jaki została zawarta,
5. W momencie ukończenia pracy, dla której wykonania została zawarta umowa.
ZAPOZNAJ SIĘ Z OFERTĄ DOTYCZĄCĄ KSIĘGOWOŚCI 